江苏华兰药用新材料股份有限公司成立于1992年，现有职工680人，经过31年的不懈努力，现已发展成为技术领先、品种齐全，专门干非间接接触各类注射剂类药物包装的研发、制造和销售的国家级高新技术企业，是国内首家取得覆膜胶塞生产注册证的药包材生产企业。

  近年来，华兰格外的重视党工共建工作，实施组织联建、阵地联用、队伍联手、活动联办“四联共建”工作法，聚焦创新创效，持续培养劳模工匠和高技能人才队伍，让产业工人“心中有爱、脚下有力、身上有劲、脸上有光”，围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大”五个方面出实招、抓实事、见实效，着力打造一支适应企业未来的发展、结构符合常理的高素质产业工人队伍，为企业高水平质量的发展提供强大人才支撑。

  并切实把党建优势转化为工建优势，把党建活力转化为发展动力，有效发挥了基层党组织在企业未来的发展中的政治核心和引领作用，推进了企业经济社会效益双提升。

  通过争先创优，华兰进一步坚持安全生产，精细制造，依法诚信经营；民主治企，保障权益，促进员工成长；引领行业，产业报国，夯实品牌基础；积极担当，服务社会，热心公益事业，极大的提升了企业产业工人的政治引领力和群众组织力。

  （一）先锋引领在前，华兰全方面实施党工“双培养”工程，推动“把生产经营骨干和劳动模范培养成党员，把一线党员培养成生产经营骨干和劳动模范”，加大产业工人中发展党员力度，提高党员在企业班组职工中的比例。截至目前，党支部党员有24人，其中在车间班组及职工创新工作室成立党小组，评选党员先锋岗，充分的发挥党组织战斗堡垒领头作用。

  （二）实干担当在前，以“有助于华兰发展壮大、有助于社会正能量传播”为目标，推动党员先锋岗、党员责任区与“工人先锋号”创建同步开展，坚持以“三个优先”储备党员生力军，即第一先考虑懂生产、善经营的管理人员，第一先考虑技能人才，第一先考虑在生产一线吃苦耐劳、爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪的优秀员工作为党员发展对象，逐步的提升新发展党员质量，为华兰发展提供强有力的人才保证。现有4名职工正在发展党员阶段。

  （三）理论武装在前，华兰建立了“企业微信公众号”“企业官网”两个平台，定期发布党员教育信息、党建工作动态及先进典型事迹，让党员职工及时聆听党的声音，提高党员干部和广大职工的政治素养与业务能力。

  （一）打造“人才矩阵”，华兰专门成立了人才教育培训中心，建设约1000平方米的职工活动中心，围绕企业所需，职工所需，开展了包括有岗位培训、安全培训、销售人员实战研讨营、劳动技能培训等一系列人才队伍建设培育活动，培训场次达160次，培训人次达6933次。并通过设立“顾裕龙工匠创新工作室”等，与其他先进科研团队进行项目合作，提升技术科研团队研发能力。

  （二）完善激励机制，形成“名师带徒” 结对培养模式，导师“一对一”帮带指导，全方面促进综合能力提升。完善以技能为导向的激励机制，每季度在集团、下属华兰、生产车间开展专业技能竞赛，积极选拔优秀技能能手参加市级比赛，先后获得了江阴市职工职业技能大赛安全生产和劳动保护技能比赛三等奖、江阴市第二届职工安全生产和劳动保护技能比赛优胜奖等荣誉。

  （三）注重典型领路，着力用好“顾裕龙创新工作室”和“工人先锋号”两个平台，充分的发挥江苏省五一劳动奖章获得者曾晓琴、无锡市劳模华一敏、江阴市文明职工王小龙等先进典型的榜样作用，广泛开展书友会、阅读沙龙、道德宣讲、读书心得分享等形式多样的活动，推动人人知先进、学先进、当先进，形成“党员带头、骨干跟进、全员争先”的良好氛围。

  （一）助力共同富裕，疫情期间，华兰积极做出响应号召，向“同心抗疫关爱基金”主动捐赠20万元爱心善款。还用“以买代帮”的方式与农户共度难关，帮助解决滞销的4500斤番茄和2000斤西瓜，并把这些爱心送到疫线元。另外，华兰还彰显出了企业的担当与作为，热心投身于“乡村振兴·共富基金”项目中，捐赠200万元，为家乡的发展助力。

  （二）实施助学工程，华兰一直积极投身教育事业，从2018年便开始对青海省玉树市治多县多彩小学设立爱心班，进行定期捐助。爱心班一共25位学子，每人每次1200元助学金。同时，对青海阳光福利学校的衣物捐赠也于2018起从未间断。除此之外，华兰已连续9年来为江阴市第一中学进行捐资奖教助学，教育基金共计270万。华兰从2018年开始还为员工优秀子女发放奖学金，共计发放77600元，持续关注学生成长成才。

  （三）开展贴心服务，实施企业职工“关爱工程”，每季度为员工生日晚会，每年组织员工参加运动会、篮球赛，定期组织并且开展优秀员工带薪旅游、员工才艺挑战赛等活动，培育健康文明、昂扬向上的职工文化，营造尊重劳动和尊重产业工人的工作氛围。强化企业特色文化建设，提炼形成了以“为药企护航 与健康同行”为主要内容的企业文化，引导华兰职工爱党爱国、爱岗敬业、开拓创新。

  华兰从始至终坚持科学技术创新，先后获批成立江苏省医药包装新材料工程研究中心、江苏省企业技术中心、江苏省博士后创新实践基地。每年，投入不少于5%的出售的收益用于新项目研发，为核心产品、装备与技术创新提供稳定可靠的支撑，截至目前，已获得62项知识产权，并先后11次主持、参与制定国家与行业技术标准。

  大力弘扬劳模精神、工匠精神，广泛宣传劳模事迹和先进典型，充分的发挥劳模的示范引领作用。积极开展劳模、青蓝人才、工人先锋岗、青年安全示范岗的创建，树立典型，打造先锋模范榜样，使每个人向榜样看齐，做新时代的产业化工人。劳模引领、党工共建，激发了全公司职工的活力。建立青年职工人才教育培训基地，不仅能提升职工技能水平，还能为高校学生和别的企业职工提供外训服务，为快速推进产业现代化，促进传统产业向现代产业转型升级提供了人才支撑。

  产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。产业工人队伍建设改革工作要驰而不息转观念，久久为功抓落实。要推动实现公司工会组织健全、制度完善、维权到位、工作活跃、作用明显，让职工有能有为、有为有位，政治地位、社会地位得到彰显，努力打造高素质、专业化、复合型产业工人干部队伍，努力实现个人成长和组织贡献的双向促进、双向赋能。

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